您好，关于您提出的“工伤没有劳动能力，三个一次性赔偿金怎么计算”的问题，我将为您详细解答。

工伤的三个一次性赔偿金，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤职工在遭受工伤后，根据其伤残等级和当地政策规定，可以获得的经济补偿。

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：以工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资（即本人工资）为基数。
   • 伤残等级与补助金月数：伤残等级从一级到十级，补助金月数从27个月到7个月逐级递减。例如，十级伤残对应的是7个月的本人工资。
   • 举例：若您本人工资为4000元，十级伤残的一次性伤残补助金就是4000元×7个月=28000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定。
   • 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，且当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月，则一次性工伤医疗补助金为5000元×3个月=15000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级来确定月数。
   • 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，且当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月，则一次性伤残就业补助金为5000元×4个月=20000元。

赔付顺序与发放主体：

• 一次性伤残补助金：在职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，由工伤保险基金支付（若单位未缴工伤保险，则由单位支付）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

注意事项：

• 不同地区的具体计算标准和操作流程可能存在差异，建议您在申请前详细了解当地政策。
• 申请补助时，需要准备相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证等。
• 若单位拒绝支付应由其承担的补助金，您可通过劳动仲裁等法律途径维权。

希望以上解答能对您有所帮助。若您对计算方法之外的拓展问题（如申请流程、材料准备等）有疑问，或者想进一步确认自己应得的补助金额，欢迎随时向我咨询。