关于离职日期前公司安排出差是否符合劳动法的问题：
- 从法律层面来看，公司安排员工在离职日期前出差本身并不直接违反劳动法。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。在离职日期前，员工与公司之间仍然存在劳动关系，公司有权根据工作需要安排员工出差。
- 然而，关键在于出差安排是否合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。例如，如果出差安排导致员工无法在离职前完成必要的离职手续，或者出差期间的工作条件、待遇等与劳动合同约定不符，那么员工有权提出异议，并可以与公司协商解决。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
从员工角度出发的建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解出差的具体安排和目的，以及是否会对离职手续产生影响。如果出差安排合理且不会侵犯员工权益，员工可以积极配合。
- 查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于出差、离职等条款的约定。如果劳动合同中有明确规定，员工应按照合同约定执行。
- 保留证据：如果员工认为出差安排不合理或侵犯了自己的权益，建议保留相关证据，如出差通知、工作记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
从公司角度出发的建议：
- 合理安排出差：公司在安排员工出差时，应充分考虑员工的实际情况和离职日期，确保出差安排合理且不会侵犯员工的权益。
- 明确告知员工：公司应明确告知员工出差的具体安排和目的，以及出差期间的工作条件、待遇等，确保员工对出差安排有充分的了解。
- 遵守法律法规：公司在安排员工出差时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保护。
综上所述，公司安排员工在离职日期前出差本身并不直接违反劳动法，但关键在于出差安排是否合理且是否侵犯了员工的合法权益。如果员工或公司对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。