针对您提出的“公司股东在管理员工时与工人打架，公司有责任吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 公司责任的一般原则：

   • 在员工工作期间或因工作引发的冲突中，公司通常无需直接承担打架行为的法律责任。这是因为打架行为属于员工的个人行为，并非履行工作任务或处于工作环境中必然发生的结果。

2. 公司可能承担责任的情况：

   • 如果公司在管理方面存在明显疏忽，如未提供安全的工作环境、未制定有效的行为规范、对员工之间的矛盾处理不当等，这些疏忽可能导致打架事件的发生或加重损害后果。在这种情况下，公司可能需要承担一定的过错责任。
   • 具体到股东与工人打架的情况，如果股东在管理过程中未能履行其管理职责，或者其行为本身就构成了对工作环境的破坏或对员工安全的威胁，那么公司可能因此需要承担责任。

3. 判断公司责任的关键因素：

   • 判断公司是否需要承担责任，主要依据公司在管理方面是否存在过错，以及这个过错与打架行为和损害后果之间是否存在因果关系。
   • 如果公司能够证明其已经尽到了合理的管理职责，如制定了规章制度并告知了员工、及时制止了打架行为等，那么公司通常无需承担责任。

4. 法律后果与建议：

   • 对于参与打架的员工，他们可能需要承担民事赔偿责任、治安处罚甚至刑事责任，具体取决于打架行为的严重程度和造成的后果。
   • 对于公司而言，为了避免类似事件的发生和可能承担的法律责任，建议公司加强内部管理，制定并执行有效的行为规范和安全措施，及时处理员工之间的矛盾和冲突。

综上所述，公司股东在管理员工时与工人打架，公司是否需要承担责任取决于公司在管理方面是否存在过错以及这个过错与打架行为和损害后果之间的因果关系。如果公司能够证明其已经尽到了合理的管理职责，那么通常无需承担责任。但如果有管理疏忽或过错，公司可能需要承担一定的法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。