针对“员工因私出国不报告出事了管安全的有责任吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 员工责任：

   • 员工因私出国且未向单位报告，这一行为本身可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。员工有义务遵守单位的规章制度，包括但不限于请假、报告行程等。
   • 如果员工因私出国期间发生意外或事故，且该事故与员工未报告行程有关（例如，单位因不知情而未能及时采取救援措施），员工可能需要承担一定的责任。但这种责任主要限于员工与单位之间的合同关系或内部管理规定，并不直接涉及法律责任（除非该行为构成违法或犯罪）。

2. 管理安全人员的责任：

   • 管理安全的人员（如安全部门负责人、直接上级等）的责任主要取决于他们是否履行了应尽的管理职责。
   • 如果单位有明确的规章制度要求员工因私出国需报告，且管理安全的人员知道或应当知道员工未报告而未采取任何措施，那么他们可能因未履行管理职责而承担一定的责任。但这种责任通常是内部的、管理性的，并不直接等同于法律责任。
   • 除非管理安全的人员存在故意或重大过失（例如，明知员工未报告却故意隐瞒或纵容），且这种行为导致了严重的后果（如员工因私出国期间发生重大事故且单位因不知情而未能及时救援），否则他们通常不会承担法律责任。

3. 法律责任分析：

   • 从法律角度来看，员工因私出国不报告本身并不构成违法或犯罪行为。因此，除非该行为导致了其他违法或犯罪后果（如员工在国外从事违法活动），否则管理安全的人员通常不会因此承担法律责任。
   • 如果员工因私出国期间发生的事故与单位的管理无关（例如，是员工个人行为导致的意外），那么管理安全的人员通常也不需要承担法律责任。

4. 建议与措施：

   • 单位应建立健全的规章制度，明确员工因私出国需报告的流程和要求。
   • 管理安全的人员应加强对员工行程的监管和管理，确保员工遵守单位的规章制度。
   • 如果员工因私出国期间发生意外或事故，单位应及时采取救援措施并协助员工处理相关事宜。

综上所述，员工因私出国不报告出事了，管理安全的人员是否承担责任主要取决于他们是否履行了应尽的管理职责以及该行为是否导致了其他违法或犯罪后果。在大多数情况下，管理安全的人员可能因未履行管理职责而承担一定的内部责任或管理性责任，但通常不会承担法律责任。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。