针对您提出的“员工上班不够全勤工龄奖算在底薪里面扣吗”这一问题，我的结论是：工龄奖通常不应从底薪中扣除，其发放与员工是否全勤是两个独立的概念。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 工龄奖的性质：

   • 工龄奖是企业为了鼓励员工长期服务、提高员工忠诚度而设立的一种奖励制度。它通常与员工在企业的工作年限挂钩，工作年限越长，工龄奖可能越高。
   • 工龄奖的发放标准、金额以及发放方式等，一般由企业在劳动合同或规章制度中明确规定。

2. 底薪与工龄奖的关系：

   • 底薪是员工的基本工资，是员工劳动报酬的主要组成部分。它通常与员工的工作岗位、工作能力、市场行情等因素有关。
   • 工龄奖与底薪是两个独立的薪酬项目，它们之间没有直接的关联。工龄奖的发放不应影响底薪的数额，也不应从底薪中扣除。

3. 全勤与工龄奖的关系：

   • 全勤是指员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为。
   • 虽然有些企业可能会将全勤作为发放工龄奖的一个条件，但这并不意味着工龄奖就应该从底薪中扣除。如果员工因为某些原因（如病假、事假等）未能全勤，企业可以根据规章制度决定是否发放工龄奖或调整工龄奖的金额，但这与底薪无关。

4. 法律建议：

   • 如果企业将工龄奖从底薪中扣除，这可能违反了劳动合同或规章制度中的约定，也可能侵犯了员工的合法权益。
   • 员工有权要求企业按照劳动合同或规章制度的规定发放工龄奖，并保障底薪的数额不受影响。如果企业拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工龄奖通常不应从底薪中扣除。如果企业存在这样的做法，员工有权提出异议并寻求法律帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。