1. 核心结论：口头辞退且劳动者有录像，但未提出异议，并不直接等同于协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同需要双方明确、自愿地达成解除劳动合同的合意，并通常以书面形式或其他明确方式体现。

2. 法律分析：

   • 协商一致解除劳动合同的法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种协商一致应当是双方明确、自愿地达成解除劳动合同的合意，并且通常需要以书面形式或其他明确方式（如双方签字确认的协议）来体现。
   • 口头辞退的法律效力：口头辞退虽然是一种表达方式，但其法律效力可能受到质疑。因为口头表达容易产生歧义，且难以作为证据来证明双方已经达成了协商一致解除劳动合同的合意。特别是在劳动者有录像但未提出异议的情况下，录像内容可能仅反映了用人单位的单方面辞退行为，而并未体现劳动者的同意或协商过程。
   • 录像作为证据的局限性：虽然录像可以作为证据使用，但其证明力可能受到限制。录像内容需要清晰、准确地反映双方的行为和言语，且需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。在仅凭录像无法证明双方已经协商一致解除劳动合同的情况下，录像可能无法单独作为认定协商一致的依据。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位：在辞退劳动者时，应当遵循法定程序，并尽量以书面形式或其他明确方式与劳动者达成解除劳动合同的合意。避免仅凭口头辞退来解除劳动合同，以免引发劳动纠纷。
   • 对于劳动者：在面对口头辞退时，应当及时表达自己的异议，并要求用人单位以书面形式或其他明确方式确认解除劳动合同的事宜。如果可能的话，可以录制相关对话作为证据，但需要注意录像内容的完整性和准确性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位仅凭口头辞退而未与劳动者协商一致解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 如果劳动者在面对口头辞退时未提出异议，但后续又主张用人单位违法解除劳动合同，可能需要提供充分的证据来证明自己的主张。否则，其主张可能无法得到法律的支持。

综上所述，口头辞退且劳动者有录像但未提出异议，并不直接等同于协商一致解除劳动合同。双方应当遵循法定程序，以明确、自愿的方式达成解除劳动合同的合意，并尽量以书面形式或其他明确方式来体现。如有任何劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。