关于“四级残疾人有劳动能力吗”这一问题，我们可以从多个角度来深入探讨。

首先，从法律层面来看，《工伤保险条例》第三十五条明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，虽然保留劳动关系并退出工作岗位享受工伤待遇，但这并不意味着他们完全丧失了劳动能力。实际上，该条例并未禁止一级至四级工伤职工从事与其劳动能力相匹配的适当工作。只要满足劳动关系的构成要素，这些职工仍然可以与新用人单位构成劳动关系，并受到劳动法的保护。

以具体案例为例，苏某因工伤被鉴定为四级伤残，但他后来在某餐饮店从事切配菜工作，并实际获得了劳动报酬。这一事实充分证明了苏某具备相应的劳动能力，符合劳动法意义上的劳动者主体资格。法院在审理此案时也明确指出，只要工伤职工具备相应劳动能力，从事力所能及的工作，并与新用人单位具备劳动关系构成要素，那么他们就可以与新用人单位之间构成劳动关系，并依法保障其合法权益。

其次，从社会政策的角度来看，我国对于残疾人有着一系列的惠残政策。这些政策不仅涵盖了税收优惠、减免规费等方面，还特别强调了残疾人劳动者的权益保障。例如，有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗、裁员；残疾人所在的单位应当鼓励、帮助残疾人参加有益活动等。这些政策都体现了社会对残疾人劳动能力的认可和尊重。

综上所述，四级残疾人并不一定完全丧失劳动能力。他们中的许多人仍然具备从事与其劳动能力相匹配的适当工作的能力。只要满足劳动关系的构成要素，他们就可以与新用人单位构成劳动关系，并依法享受劳动者的各项权益。同时，社会也应该给予残疾人更多的关注和支持，帮助他们更好地融入社会、实现自我价值。