关于精神4级残疾是否有劳动能力的问题，这需要根据具体情况来综合判断，但我可以为您提供一些相关的信息和参考标准。
首先，我们需要明确的是，精神残疾的等级划分主要是基于残疾对个体日常生活和社会功能的影响程度。在《残疾人残疾分类和分级》(GB/T26341-2010)标准中，精神残疾被划分为四个等级，其中四级为轻度残疾。这意味着，虽然四级精神残疾者在某些方面可能受到一定影响，但他们并不一定完全丧失劳动能力。
接下来，我们参考人力资源社会保障部对于劳动能力鉴定的相关标准。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)中，劳动能力被划分为十个等级，从一级到四级为全部丧失劳动能力，五级、六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。然而，这一标准主要是针对工伤职工，对于精神残疾者的劳动能力鉴定并不完全适用，但它提供了一个参考框架，即劳动能力的丧失程度是分级的，并非绝对。
再结合信阳市民政局社会救助政策问答中的信息，我们可以看到，在特困供养人员认定条件中，对于无劳动能力的认定有明确规定，其中并未将四级精神残疾直接列为无劳动能力。相反，它主要关注的是重度残疾（如一、二、三级的智力、精神残疾，以及一、二级的肢体残疾等）和特定年龄段的老年人、未成年人等。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
精神4级残疾并不意味着完全丧失劳动能力。虽然他们在某些方面可能受到一定影响，但仍然有可能具备从事某些类型工作的能力。
劳动能力的评估是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括残疾类型、等级、个体健康状况、教育背景、技能水平等。因此，不能简单地根据残疾等级来判断一个人是否有劳动能力。
对于精神4级残疾者，如果他们希望就业或创业，可以寻求相关的职业培训和就业支持服务。政府和社会各界也提供了一系列政策措施来帮助他们实现就业和增收。
最后，我建议您如果具体想了解某个精神4级残疾者的劳动能力情况，最好咨询专业的劳动能力鉴定机构或相关部门，他们可以根据具体情况进行评估和判断。同时，也鼓励精神4级残疾者积极寻求适合自己的就业机会和创业途径，实现自我价值和社会融入。