针对您提出的“劳动仲裁后单位开离职证明怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

在劳动仲裁后，关于离职证明的开具，主要取决于仲裁的结果以及单位的具体行为。以下是几种可能的情况及相应的处理建议：

1. 仲裁结果维持劳动关系：

   • 如果劳动仲裁的结果是双方维持劳动关系，且您希望继续在原单位工作，那么离职证明的开具通常将按照正常离职流程进行。
   • 在这种情况下，您可以向用人单位提出开具离职证明的申请（尽管实际上您可能并未真正离职，但此流程可能用于未来可能的离职情况或作为内部记录）。不过，更常见的是，在真正离职时，按照单位规定办理离职手续并获取离职证明。

2. 仲裁结果解除劳动关系：

   • 如果仲裁结果是双方解除劳动关系，用人单位应当在仲裁裁决生效后，按照裁决要求及时为您开具离职证明。
   • 离职证明上应详细记录您的个人信息（如姓名、身份证号码）、工作岗位、工作年限以及离职原因、离职时间等必要信息，并加盖用人单位的公章。

3. 单位拒绝开具离职证明：

   • 如果用人单位在仲裁裁决生效后拒绝为您开具离职证明，您可以凭借生效的仲裁裁决书向用人单位提出开具证明的要求。
   • 若用人单位仍然拒绝执行，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行处罚。如果因用人单位的拒绝行为给您造成了损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

在整个处理过程中，建议您务必妥善保管所有与此相关的沟通和处理证据，如仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在应对未来可能发生的任何纠纷时都将起到关键作用。

此外，我还想提醒您，在劳动仲裁期间是否需要办理离职取决于您的意愿和具体工作情况。如果您希望继续在该单位工作，且仲裁结果尚未出来，一般可以不办理离职手续。但如果您认为在该单位继续工作已不合适，或者用人单位存在严重违反法律法规的行为，您可以选择办理离职手续，并通过仲裁维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。