在劳动争议中涉及人身损害赔偿的问题，确实是一个需要细致分析的法律领域。以下是我对此问题的全面解答：
一般原则：人身损害赔偿与工伤损害赔偿通常不可并举
- 法律性质与适用法律不同：人身损害赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任，主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规；而工伤损害赔偿则是基于劳动关系产生的工伤保险责任，主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等劳动和社会保障法律法规。
- 赔偿项目和标准不同：人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额根据受害人的实际损失和侵权人的过错程度确定；工伤损害赔偿项目则包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额根据职工的伤残等级和工资水平等因素确定。
- 处理程序不同：人身损害赔偿纠纷通常通过民事诉讼程序解决；而工伤损害赔偿纠纷则需先经过工伤认定、劳动能力鉴定等行政程序，再依法享受相应的工伤保险待遇。
因此，在一般情况下，劳动者不能同时主张人身损害赔偿和工伤损害赔偿。若已选择其中一种途径获得赔偿，通常不能再通过另一种途径重复索赔。
特殊情形：人身损害赔偿与工伤损害赔偿可以兼得
- 第三人侵权导致工伤：当职工因第三人的侵权行为（如交通事故）导致工伤时，既符合工伤认定的条件，又构成民事侵权。此时，职工有权向第三人主张人身损害赔偿，同时享受工伤保险待遇。
- 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。在此基础上，若存在第三方侵权责任，职工仍可另行主张人身损害赔偿。
- 双重法律关系并存：在某些复杂案件中，可能同时存在劳动关系以外的其他法律关系（如劳务关系、雇佣关系），导致同一损害事实引发两种不同性质的赔偿请求。此时需根据具体法律关系分别处理，但需注意避免重复赔偿。
实务操作建议
- 明确法律关系：职工应首先确认自身与用人单位的法律关系性质（劳动关系/劳务关系），以及损害发生的具体原因（工伤事故/第三人侵权）。
- 合理选择救济途径：根据具体情况选择优先启动工伤认定程序或民事诉讼程序，必要时可同时推进两种程序以充分维护权益。
- 注意赔偿项目的衔接：在兼得赔偿时，应避免就同一损失项目重复主张。例如，医疗费、护理费等实际支出费用通常只能获得一次补偿。
在处理劳动争议中的人身损害赔偿问题时，建议职工或用人单位根据具体情况咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动纠纷、民间借贷、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。