孕妇病假一周是有薪的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在生病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这一规定同样适用于孕妇，孕妇在病假期间也有权获得相应的工资待遇。

2. 工资支付标准：

   • 孕妇病假期间的工资支付标准，通常根据孕妇在该单位的工作年限进行计算。一般来说，工作年限越长，享有的工资待遇越高。具体的支付比例可能因地区或公司规定而有所不同，但通常不会低于本人工资的60%，最高可达本人工资的100%。

3. 实际操作建议：

   • 孕妇在请病假时，应当提供相关的医疗证明，以便用人单位核实并安排相应的工资待遇。
   • 如果用人单位未按照规定支付孕妇病假期间的工资，孕妇有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 孕妇在病假期间应当遵守用人单位的规章制度，不得无故旷工或违反其他规定。
   • 同时，孕妇也应当注意自己的身体健康，合理安排病假时间，以便尽快恢复工作能力。

综上所述，孕妇病假一周是有薪的，具体工资支付标准可能因地区或公司规定而有所不同。如果孕妇在病假期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。