关于无固定期限合同是否按“N+1”赔偿的问题，这并非一个固定的赔偿规则，而是需要根据具体的解除情形和法律规定来判断。以下是我对此问题的详细解答：

1. “N+1”赔偿的适用情形：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则是指用人单位在特定情况下需额外支付的一个月工资（即代通知金）。
   • 这一模式仅适用于以下三种解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
   • 若用人单位已提前30日通知或支付了代通知金，则只需支付“N”的经济补偿。

2. 其他赔偿情形的梳理：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同的，按照劳动者工作年限支付经济补偿，即“N”赔偿，不涉及“+1”。
   • 违法解除：若用人单位违反法律规定解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚。
   • 劳动者主动解除：若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权解除合同并要求经济补偿；若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则无需支付经济补偿。

3. 无需支付赔偿的情形：

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 其他依法可以解除劳动合同且无需支付赔偿的情形。

4. 特殊说明：

   • “N+1”并非一个固定的赔偿规则，而是根据具体情况可能适用的赔偿方式的组合。
   • 月工资标准有限制，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，无固定期限合同解除时的赔偿问题需根据具体解除情形和法律规定来判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除合同前充分沟通，明确解除原因和赔偿标准，以避免不必要的法律纠纷。如果你有关于无固定期限合同解除赔偿的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。