针对您提出的“公司领导出问题职工正常发奖金也要退吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，职工正常发放的奖金不需要退还，除非奖金的发放存在违法违规情形或与公司领导的问题有直接关联。以下是我从不同角度的分析：

1. 奖金的性质与发放依据：

   • 奖金通常是公司根据员工的工作表现、业绩或公司盈利状况等因素，按照既定的规章制度或劳动合同约定发放给员工的额外报酬。
   • 如果奖金的发放是依据公司合法的规章制度或劳动合同约定，且员工在获得奖金时并无任何违法违规行为，那么奖金就属于员工的合法收入，不应被要求退还。

2. 公司领导出问题与奖金退还的关系：

   • 公司领导出问题，如涉及违法犯罪、违反公司规章制度等，并不直接导致员工需要退还已正常发放的奖金。
   • 除非有证据表明奖金的发放与公司领导的问题有直接关联，如奖金是公司领导利用职权违规发放的，或者奖金的发放本身就违反了法律法规或公司规章制度，那么在这种情况下，员工可能需要退还部分或全部奖金。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司要求员工退还已正常发放的奖金，且没有合法依据，员工有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，如果确实存在奖金发放不当的情况，应当通过合法途径进行纠正，而不是简单地要求员工退还奖金。
   • 我建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和理由。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。

综上所述，职工正常发放的奖金在一般情况下不需要退还。如果公司要求退还且没有合法依据，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。