关于企业辞退一年多的员工应该赔偿多少的问题，这主要取决于辞退的具体原因及情形。以下是我从不同角度为你做的详细分析：

一、需支付经济补偿的情形及计算方式

1. 协商解除：

   • 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于一年多一点的员工，通常是1.5个月工资；若满一年半以上，则是2个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在特定情况下，如劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 计算方式：同上。

3. 经济性裁员：

   • 因破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员的，用人单位同样需向被裁员工支付经济补偿。
   • 计算方式：同上。

二、需支付赔偿金的情形及计算方式

若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，此时劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

• 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于一年多一点的员工，赔偿金可能是3个月工资（工作一年半以内）；若工作一年半以上，则可能是4个月工资。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

四、结论与建议

在确定辞退一年多员工的赔偿金额时，首要任务是明确辞退的具体原因及是否符合法律规定。若存在争议，建议双方首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可依法维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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