关于辞职信要交给谁才有效的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞职信的提交对象：

   • 一般来说，辞职信可以交给公司的人事部门。人事部门是公司内部负责员工离职手续的主要部门，将辞职信交给他们可以确保离职流程的顺利进行。
   • 劳动者也可以通过快递的形式邮寄给公司的负责人或者人事部门。这种方式可以确保辞职意愿的正式传达并被记录，同时保留好邮寄凭证作为证据。

2. 辞职信的有效性：

   • 只要确保辞职信能够准确送达至公司人事部门或相关负责人手中，该辞职信即被视为有效提交。这样的做法符合一般的职场惯例，也确保了劳动者的权益得到保障。
   • 劳动者在提交辞职信时，最好有本人签名的书面辞职申请，并留下递交辞职申请的证据，如邮件发送记录、快递签收单等，以避免出现纠纷。

3. 试用期员工的辞职信提交：

   • 对于试用期员工而言，辞职信的提交对象与正式员工并无太大差异。他们可以将辞职信交给公司的人事部门，或者通过快递形式邮寄给公司的负责人或人事部门。
   • 但值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工在辞职时享有更为灵活的权益。他们只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定并未明确要求辞职信必须以书面形式提出，口头通知或发送信息的方式同样有效，但前提是必须确保对方能够收到。

4. 法律建议：

   • 在实际操作中，为了确保辞职过程的顺利进行并避免可能的纠纷，建议劳动者仍以书面形式提交辞职信，并妥善保留送达证据。
   • 对于试用期员工而言，虽然辞职过程相对灵活，但仍需遵守公司的离职流程规定。在提交辞职信前，建议与直接管理人员或人力资源部门进行沟通，了解具体的离职手续和要求。

综上所述，辞职信的提交对象应根据公司的实际规定和法律法规的要求来确定。在提交辞职信时，劳动者应确保辞职信能够准确送达至相关部门或负责人手中，并保留好相关证据以避免纠纷。如果有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎直接向我咨询。