1. 结论：在一个公司做监事的同时，去其他公司做人力经理，在法律上并没有直接的禁止性规定，但需要考虑多个方面的因素，包括公司章程、劳动合同约定、竞业禁止条款以及实际工作能力与时间安排等。

2. 分析：

   • 公司章程与劳动合同：首先，需要查看你担任监事的公司章程以及你与该公司签订的劳动合同，看是否有关于兼职的限制性条款。有些公司可能出于利益冲突、保密义务或管理便利的考虑，会在章程或合同中明确规定员工不得在其他公司兼职。
   • 竞业禁止条款：如果你与担任监事的公司签订了竞业禁止协议，那么在竞业禁止期限内，你不得在与该公司有竞争关系的公司任职。虽然人力经理与监事在职责上有所不同，但如果两家公司存在业务竞争，且竞业禁止协议范围广泛，可能会对你的兼职行为构成限制。
   • 实际工作能力与时间安排：除了法律上的限制，你还需要考虑自己是否有足够的时间和能力同时履行两个公司的职责。监事和人力经理都是重要的职位，需要投入大量的时间和精力。如果无法兼顾，可能会导致工作失误或对公司造成不利影响。

3. 建议：

   • 仔细审查相关文件：在决定去其他公司做人力经理之前，务必仔细审查你担任监事的公司章程、劳动合同以及竞业禁止协议（如有），确保你的兼职行为不会违反这些文件的规定。
   • 与现任公司沟通：如果可能的话，与现任公司进行沟通，说明你的兼职意图，并听取他们的意见。有些公司可能会出于理解或合作的考虑，对你的兼职行为表示支持或提出修改建议。
   • 评估自身能力与时间：在决定兼职之前，务必评估自己的工作能力和时间安排，确保能够同时胜任两个公司的职责，避免因兼职而影响本职工作或对其他公司造成不利影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你的兼职行为违反了公司章程、劳动合同或竞业禁止协议的规定，可能会面临法律纠纷或违约责任。这包括但不限于被现任公司解雇、要求赔偿损失或承担其他法律责任。
   • 如果你的兼职行为对现任公司或其他公司造成了实际损害，还可能需要承担民事赔偿责任或面临其他法律后果。

综上所述，虽然在一个公司做监事的同时去其他公司做人力经理在法律上并没有直接的禁止性规定，但你需要仔细考虑多个方面的因素，并确保自己的兼职行为不会违反相关法律规定或对公司造成不利影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。