针对您提出的“单位还未破产但已停止营业，退休人员怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 退休人员权益保障：

   • 首先，要明确的是，即使单位停止营业但尚未破产，退休人员的合法权益依然应当得到保障。这包括但不限于退休金、医疗保险等福利待遇。
   • 退休人员可以关注单位是否按照相关法律法规和政策，继续为其缴纳社会保险费用，确保退休金和医疗保险的连续性。

2. 与单位沟通协商：

   • 退休人员可以主动与单位进行沟通，了解单位停止营业的具体原因和后续计划，以及退休人员权益的保障措施。
   • 在沟通过程中，退休人员可以提出自己的合理诉求，如要求单位继续履行相关义务，或者协商制定解决方案，以保障退休人员的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位存在违法行为，退休人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 退休人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

4. 关注政策动态：

   • 退休人员还应关注国家和地方关于退休人员权益保障的政策动态，及时了解相关政策法规的变化，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 如果单位最终进入破产程序，退休人员需要按照破产法的相关规定，参与破产财产的分配，以保障自己的退休金和福利待遇。
   • 在此过程中，退休人员可以积极与破产管理人沟通，了解破产财产的分配方案和自己的权益情况。

综上所述，即使单位停止营业但尚未破产，退休人员的合法权益依然应当得到保障。退休人员可以通过与单位沟通协商、寻求法律援助、关注政策动态等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。