关于被开除是按劳动法赔还是按合同赔的问题，这主要取决于用人单位开除员工的原因和情形。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同而无需支付经济补偿。这种情况下，赔偿将依据劳动法的相关规定，但用人单位无需承担额外的赔偿责任。
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出，或者劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因被解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动法的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，赔偿将依据劳动法的具体规定进行计算。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，赔偿将严格依据劳动法的规定，且赔偿金额通常较高。
具体赔偿数额的计算：
- 经济补偿的计算公式为：工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。月平均工资指离职前十二个月的平均应得工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
给你的建议：
- 如果你认为自己被开除的原因不符合劳动法的规定，或者用人单位未按照劳动法的规定支付经济补偿或赔偿金，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动法的规定进行赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等。
总之，被开除是按劳动法赔还是按合同赔，主要取决于用人单位开除员工的原因和情形。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。