判断企业对员工调岗的合法性，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的变动。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议以确保变更的合法性和有效性。如果公司未经员工同意擅自变更工作岗位，则违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。

2. 调岗理由的合理性与必要性：

   • 基于企业生产经营需要：如市场环境、行业竞争等导致业务方向、产品结构或服务内容调整，用人单位因此进行生产结构调整而调岗，是合理的。同时，因企业内部业务流程优化、项目变更等导致原岗位任务发生重大变化，需要对员工岗位进行相应调整，也是必要的。但调岗时，应确保新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当，避免给员工造成不合理的负担。
   • 员工能力匹配与职业发展：新岗位应与员工的能力、技能相匹配，避免给员工造成过高的工作压力。同时，调岗不应阻碍员工的职业发展，而应给予员工在新岗位上继续成长和晋升的机会。

3. 程序合法合规：

   • 公司在调岗前应与员工进行充分的协商沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的具体情况以及对员工的影响，并听取员工的意见和建议。调岗决定应以书面形式通知员工，明确调岗的具体时间、新岗位的工作职责、薪资待遇等关键信息，并确保员工清楚了解调岗的相关事宜。如果公司未遵循这些程序，则调岗行为可能被视为不合法。

4. 员工权益保障：

   • 调岗后，员工的薪资待遇应保持相对稳定或有所提高，不得因调岗而降低员工的工资水平或福利待遇。如果调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。
   • 调岗还应考虑员工的通勤便利性，避免因工作地点变动过大而增加员工的通勤负担。

员工应对策略：

• 如果员工对调岗存在疑虑或认为调岗不合法，应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以支持自己的主张。

总之，判断企业对员工调岗的合法性需要综合考虑多个方面。如果员工对调岗存在疑虑或认为调岗不合法，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。