公司解雇孕妇的赔偿问题，结论前置：公司违法解雇孕妇需支付经济赔偿金，具体金额依据孕妇工作年限和月工资计算，同时孕妇还可要求支付三期工资及福利待遇损失，并补缴社会保险费用。

1. 经济赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，按半个月计算）。
   • 示例：若孕妇在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为3.5个月工资，赔偿金为7个月工资，即35000元 × 2 = 70000元（但此处需注意，实际计算中经济补偿是3.5个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即3.5×5000×2=35000元，为避免混淆，已调整示例表述）。更准确的表述应为：经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。

2. 三期工资及福利待遇损失：

   • 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，以及相应的福利待遇，如生育津贴。
   • 已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资由用人单位支付。

3. 社会保险补缴：

   • 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，确保孕妇社会保险不中断。

4. 维权途径：

   • 孕妇在遭遇违法解雇后，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
   • 尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：公司解雇孕妇属于严重违反劳动法的行为，孕妇应依法维护自己的合法权益。赔偿金额和待遇需根据具体情况计算，包括经济赔偿金、三期工资及福利待遇损失，以及社会保险补缴等。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。