年纪大了被公司辞退是否有补偿，这需要根据辞退的合法性以及劳动者的具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合法辞退且劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险：

   • 如果劳动者已经达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但劳动者未享受养老保险或存在其他合法解除情形：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限计算支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

3. 违法辞退：

   • 如果公司以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金）。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果是用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述合法解除时经济补偿的计算标准。

5. 劳动者应对措施：

   • 当面临被公司辞退的情况时，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 通过合法途径维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，年纪大了被公司辞退的补偿情况复杂多变，需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。