国企奖励是否可以给格外的假期，这个问题需要从多个角度进行分析：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定国企必须或不得给予员工额外的假期作为奖励。这主要取决于国企自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同。
   • 如果国企的规章制度或劳动合同中明确规定了可以给予员工额外的假期作为奖励，那么国企在符合相关规定和程序的前提下，是可以给予员工额外假期的。

2. 从国企内部管理的角度来看：

   • 国企作为企业，有权根据自身的经营状况、员工表现以及奖励政策等因素，决定是否给予员工额外的假期奖励。
   • 国企在制定奖励政策时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励政策的合理性和可行性。同时，国企也应当注意遵守相关的劳动法律法规，避免因奖励政策不当而引发劳动纠纷。

3. 从员工权益的角度来看：

   • 员工有权了解并享受国企提供的各项福利待遇，包括可能的额外假期奖励。
   • 如果国企给予员工额外的假期奖励，员工应当按照规定享受该假期，并确保在假期期间不违反国企的相关规定和劳动合同。

综上所述，国企是否可以给员工格外的假期作为奖励，主要取决于国企自身的规章制度、劳动合同以及内部管理政策。如果国企有相关规定或政策，并且符合法律法规的要求，那么是可以给予员工额外假期的。但需要注意的是，国企在制定和执行奖励政策时，应当确保公平、公正、公开，并遵守相关的劳动法律法规。

如果您对国企的奖励政策或劳动法律法规有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。