关于劳务派遣是否也延长退休的问题，目前并没有专门针对劳务派遣人员的特殊退休政策出台，因此劳务派遣人员的退休年龄原则上应与一般劳动者保持一致。以下是从不同角度的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休政策，男性的退休年龄一般为60周岁，女性工人的退休年龄一般为50周岁，女性干部的退休年龄一般为55周岁。这一规定适用于大多数劳动者，包括劳务派遣人员，除非有特别规定。

2. 劳务派遣人员的特殊性：

   • 劳务派遣人员虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，在退休年龄的问题上，他们应遵循与一般劳动者相同的退休政策，除非劳务派遣合同或相关法律法规有特别规定。

3. 延长退休年龄的政策背景：

   • 近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家正在考虑逐步延长退休年龄。然而，这一政策目前仍处于研究和讨论阶段，并未正式实施。因此，对于劳务派遣人员来说，目前并不存在因延长退休年龄而导致的特殊变化。

4. 劳务派遣人员的权益保障：

   • 无论退休年龄是否延长，劳务派遣人员都应享有与一般劳动者相同的权益保障，包括但不限于社会保险、福利待遇等。劳务派遣单位应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费，确保其退休后的生活保障。

综上所述，目前劳务派遣人员的退休年龄原则上应与一般劳动者保持一致，并未因劳务派遣的特殊性而有所改变。同时，随着国家退休政策的调整和完善，劳务派遣人员也应关注相关政策动态，确保自己的权益得到保障。

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