劳务派遣不可以延迟退休，退休与劳务派遣的用工形式无关，而是依据国家法定退休年龄来确定。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休与劳务派遣的用工形式无关

• 劳务派遣是一种特殊的用工形式，但退休的判定并不受用工形式的影响。无论是劳务派遣还是其他用工形式，退休的标准都是统一的，即依据国家法定退休年龄来确定。

二. 退休的法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这一条款明确说明了退休的条件是基于法定退休年龄和养老保险的缴费情况，而与用工形式无关。

三. 劳务派遣的用工形式不影响退休权益

• 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括按照国家规定为劳动者缴纳社会保险等。因此，劳务派遣的劳动者在达到法定退休年龄且满足养老保险缴费条件时，同样可以享受退休待遇。

综上所述，劳务派遣的用工形式并不影响劳动者的退休权益，退休与否是依据国家法定退休年龄和养老保险的缴费情况来确定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。