公司偷偷的不买生育险是违法的。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据

1. 《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，生育险作为社会保险的一种，用人单位自然不能逃避缴纳责任。
2. 《企业职工生育保险试行办法》第十二条：企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。该条款进一步强调了企业缴纳生育保险费的强制性，以及逾期不缴纳将面临的法律后果，即加收滞纳金。

法律后果

如果公司偷偷不买生育险，一旦被相关部门查处，将面临以下法律后果：

1. 补缴义务：公司需要按照规定补缴未缴纳的生育保险费，以确保员工的合法权益得到保障。
2. 滞纳金处罚：如前文所述，对逾期不缴纳生育保险费的，将按日加收千分之二的滞纳金，这会增加公司的经济负担。
3. 行政处罚：相关部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款等，以维护社会保险制度的严肃性和权威性。

员工权益保障

对于员工而言，如果公司未依法缴纳生育保险费，员工在生育时可能无法享受生育保险待遇，如生育津贴、医疗费用报销等。这将给员工带来经济上的损失和生活上的不便。因此，员工有权要求公司依法缴纳生育保险费，并维护自己的合法权益。

建议

1. 与公司沟通：如果发现公司未依法缴纳生育保险费，员工可以先与公司进行沟通，要求公司尽快补缴。
2. 向相关部门投诉：如果公司拒绝补缴或未采取积极措施，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉，要求相关部门介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司偷偷的不买生育险是违法的，员工有权要求公司依法缴纳生育保险费，并维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（社保纠纷）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。