针对您提出的“没有签入职协议上班不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论是否签订了入职协议（即劳动合同），只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付您的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

接下来，为了维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据材料：

   • 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，这些都能证明您确实在该单位工作过。
   • 沟通记录：与雇主或同事的聊天记录、电子邮件、短信等，特别是涉及工作内容、工资支付等话题的记录，这些也能作为证据。
   • 财务记录：如银行转账记录（即使是通过私人账户发放的工资）、收据、报销单等，这些能证明您曾收到过工资或有过其他经济往来。
   • 证人证言：如果有同事或其他相关人员能够证明您在该单位工作且未收到工资，他们的证言也是有力的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
   • 如果协商成功，最好达成书面协议，明确支付金额和时间节点，以避免后续纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁委员会支持了您的诉求，用人单位应当在规定期限内支付拖欠的工资。
   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，您可能会面临法律程序复杂、证据不足等问题。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。
   • 他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对没有签入职协议上班不发工资的情况，您应保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。