针对您提出的“退休后妻子还让上班的后果”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。

1. 从法律角度分析：

   • 退休后的法律地位：根据我国相关法律规定，退休是劳动者达到法定年龄或满足一定条件后，依法享受的一种社会保障待遇。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常终止，劳动者不再受原用人单位的劳动规章制度约束，也不再承担原工作岗位的职责。
   • 妻子的要求是否合法：妻子要求退休后的丈夫继续上班，这一要求本身并不直接违反法律。但是，如果丈夫已经享受了退休待遇，且没有与新的用人单位建立劳动关系，那么他就没有法律义务继续工作。妻子不能强制要求丈夫违反其意愿去工作。

2. 从家庭关系角度分析：

   • 家庭沟通的重要性：退休后，丈夫可能希望享受悠闲的晚年生活，而妻子可能出于经济考虑或其他原因希望丈夫继续工作。这种情况下，双方需要进行充分的沟通，理解彼此的需求和期望，寻找一个双方都能接受的解决方案。
   • 可能产生的家庭矛盾：如果妻子坚持要求丈夫继续工作，而丈夫不愿意，这可能会导致家庭矛盾的产生。长期下去，可能会影响夫妻关系的和谐，甚至导致更严重的家庭问题。

3. 从实际后果角度分析：

   • 对丈夫的影响：如果丈夫在退休后被迫继续工作，可能会对他的身心健康产生负面影响。长期的工作压力和缺乏休息可能会导致身体疲劳、精神压力增大等问题。
   • 对家庭经济的影响：虽然妻子可能希望丈夫继续工作以增加家庭收入，但如果丈夫因此产生健康问题或其他负面后果，最终可能会对家庭经济造成更大的负担。

法律建议：

• 双方应进行充分的沟通，理解彼此的需求和期望，寻找一个双方都能接受的解决方案。
• 如果丈夫不愿意继续工作，妻子应尊重他的选择，并考虑通过其他方式（如理财、投资等）来增加家庭收入。
• 如果家庭矛盾无法自行解决，可以考虑寻求专业的家庭咨询或调解服务。

总之，退休后妻子要求丈夫继续上班的问题涉及法律、家庭关系和实际后果等多个方面。双方应进行充分的沟通，尊重彼此的选择和需求，以维护家庭关系的和谐与稳定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。