针对劳动者工资逾期未发如何赔偿的问题，核心前提是用人单位未按照约定时间支付劳动者工资，这违反了劳动法律法规。以下是针对此问题的详细解答：

1. 赔偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若逾期未发，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 赔偿的具体方式：

   • 补发工资：首先，用人单位应当补发拖欠的工资，这是最基本的赔偿方式。
   • 支付赔偿金：若用人单位逾期未发工资的行为构成违法，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额、拖欠时间以及劳动者的实际损失等因素来确定。在某些情况下，赔偿金可能是拖欠工资数额的一定比例（如25%至50%），但具体比例需根据当地法律法规和实际情况来判断。
   • 经济补偿：如果因用人单位逾期未发工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补发工资并支付赔偿金。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者应了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规。

综上所述，劳动者工资逾期未发时，有权要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。若维权过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。