计划内临时工的工龄计算需根据具体情况及法律规定综合判断，但通常在特定条件下其工作时间可被计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 计划内临时工的定义与特点：

   • 计划内临时工指的是国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工。这种用工形式虽然具有临时性，但在特定条件下，其工作时间可能被计入工龄。

2. 计划内临时工工龄的计算原则：

   • 转为正式工后：若计划内临时工被本单位招为正式职工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间计划内临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为计划内临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。

3. 相关法律法规与政策背景：

   • 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。然而，在实际操作中，对于计划内临时工的工龄计算问题，仍可能受到历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素的影响。

4. 实际操作建议：

   • 收集证明材料：为了证明计划内临时工的工作时间和身份，应尽早收集和整理相关证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 咨询当地劳动行政部门：由于工龄计算问题可能受到地区差异和政策变化的影响，建议咨询当地劳动行政部门以获取更准确的指导和帮助。
   • 关注养老保险缴纳情况：如果用人单位为计划内临时工缴纳了养老保险，那么这段工作时间在退休时可作为计发养老金等待遇的依据。因此，应关注养老保险的缴纳情况，并确保用人单位按时足额缴纳。

综上所述，计划内临时工的工龄计算是一个复杂且需结合多种因素综合考虑的问题。在实际操作中，应根据具体情况及法律规定进行判断，并尽早收集和整理相关证明材料以备不时之需。如果有任何关于计划内临时工工龄计算的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。