结论前置：公司星期六、日上班是否给加班费，主要取决于劳动者的工作制度以及具体的工作安排。在标准工时制下，休息日工作通常视为加班，应支付加班费或安排补休；而在综合计算工时制或不定时工作制中，则可能不视为加班，具体情况需根据工作时间安排确定。
一、标准工时制下的加班费规定
定义与规定：
- 标准工时制即每周工作不超过40小时，通常周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费计算：
- 加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
- 全年月平均计薪日通常为21.75天。
- 例如，若小张月工资6000元，日工资约275.86元（6000÷21.75），周六加班未补休，则应得加班工资551.72元（275.86×2）。
二、综合计算工时制下的加班费规定
定义与规定：
- 综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日工作则按300%支付。
加班费计算：
- 需根据综合计算周期内的总工作时间来判断是否加班。
- 若超过部分，则按延长工作时间支付加班费；法定休假日工作则按300%支付。
三、不定时工作制下的加班费规定
定义与规定：
- 不定时工作制因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 一般不享受加班工资待遇，因其工作时间具有较大的灵活性。
特殊情况：
- 若在法定节假日工作，则应按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、实际操作建议
查看劳动合同：
- 确认自己的工作制度，以及合同中是否有关于加班费的约定。
保留证据：
- 如存在加班情况，应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。
咨询与维权：
- 若对加班费有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司星期六、日上班是否给加班费，需根据劳动者的具体工作制度及工作安排来确定。在标准工时制下，休息日工作通常视为加班；而在综合计算工时制或不定时工作制中，则需根据具体情况判断。因此，了解自己的工作制度及合同条款至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。