针对您提出的“劳动者违反公司规章制度造成损失法律规定如何处理”这一问题，我将从法律角度为您进行详细、清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者违反公司规章制度并给公司造成损失时，确实需要承担相应的赔偿责任。这一责任主要基于《民法典》中关于侵权责任的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，劳动者违反公司规章制度的行为就属于过错行为，若因此给公司造成损失，劳动者就需对公司进行赔偿。

接下来，我们具体分析赔偿的相关情况：

1. 赔偿责任的划分：

   • 若劳动者在工作中有重大过失或故意违反公司制度，导致公司遭受损失，劳动者要承担主要赔偿责任。例如，劳动者故意泄露公司商业机密，给公司造成巨大经济损失，该劳动者需承担赔偿责任。
   • 若公司制度本身存在不合理或不明确之处，公司可能也要承担一定责任。因为公司有义务制定清晰合理的规章制度，并对劳动者进行有效培训和管理。

2. 赔偿范围与方式：

   • 赔偿范围通常以公司实际遭受的损失为限，包括直接损失和间接损失。
   • 赔偿方式可由双方协商确定，如从劳动者工资中扣除。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因违反公司规定被开除，对于其已工作的期间，单位不能克扣工资。但若劳动者的违规行为给公司造成了经济损失，公司可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿方式同样遵循上述规定。

4. 维权途径：

   • 若单位以劳动者违反规定为由拒不支付工资或要求不合理的赔偿，劳动者可以通过与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者违反公司规章制度造成损失时，需要承担相应的赔偿责任，但赔偿的范围和方式需遵循法律规定，并考虑公司制度的合理性。同时，劳动者在面对不合理的处理时，也有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这一解答能对您有所帮助。