当公司面临破产时，员工工资的计算与支付确实是一个需要重点关注的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，以下是关于公司破产员工工资计算的详细解答：
一、工资构成及计算标准
正常工资：
- 正常工资是按照员工实际应得的工资来计算的，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。
- 计算依据是以破产申请受理前员工正常工作期间的工资标准为准。例如，若员工在破产申请受理前的月基本工资为5000元，绩效工资1000元，各类津贴补贴500元，那么正常工资就是6500元。
加班工资：
- 若员工存在加班情况，公司需按照法定标准支付加班工资。
- 平时加班时，按照1.5倍工资计算；周末加班按2倍工资计算；法定节假日加班则按3倍工资计算。
经济补偿金：
- 经济补偿金根据员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但最高不超过当地职工月平均工资三倍，且补偿年限最高十二年。
二、工资的优先受偿权
- 员工工资（含经济补偿金）在破产财产分配中享有第一顺位清偿权，优先于税款和普通债权。这意味着在破产清算过程中，员工的工资和补偿金会首先得到支付。
三、工资计算与支付的特殊情况
欠薪时间限制：
- 法律未明确限制追索期限，但建议员工尽快申报债权，以免错过期限导致权益受损。
最低工资保障：
- 若员工实发工资低于当地最低工资标准，应按最低工资补足差额。
争议解决：
- 若员工对工资数额有异议，可申请劳动仲裁，仲裁结果将作为破产债权确认的依据。
四、工资支付流程与时间节点
债权申报：
- 管理人发布通知后，员工需在规定期限内（通常30天）提交工资证明等材料进行债权申报。
审核与公示：
- 管理人会审核债权并公示，员工可对公示结果提出异议并要求复核。
分配顺序：
- 破产财产变现后，会优先支付员工工资及补偿金，再清偿其他债务。
支付时间：
- 支付时间无固定时限，取决于破产程序进展，可能持续数月甚至数年。
五、法律依据与注意事项
- 法律依据：包括《企业破产法》第一百一十三条（明确员工工资及补偿金的优先受偿地位）、《劳动合同法》第四十七条（规范经济补偿金计算标准）以及《劳动法》第五十条（要求用人单位按时足额支付劳动报酬）等。
- 注意事项：
- 员工应及时申报债权，避免错过期限。
- 保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
- 关注破产程序进展，主动与管理人或法院沟通，了解分配动态。
- 必要时可寻求工会或律师的协助来维护自身权益。
综上所述，当公司面临破产时，员工工资的计算与支付有明确的法律规定和流程。员工应了解自己的权益和义务，及时申报债权并保留好相关证据材料，以确保自己的合法权益得到保障。