企业破产受理后，老板（通常指法定代表人、实际控制人等）与股东的工资，一般不按普通员工工资处理，需分情况讨论，具体如下：

一、老板（法定代表人、实际控制人等）的工资

1. 若老板同时为企业员工，有正常劳动报酬约定
   在企业破产受理后，若老板与企业存在真实的劳动关系，且此前有明确的工资约定（如劳动合同中约定了工资标准），其工资可纳入破产债权申报范围。但需注意，根据《企业破产法》及相关司法解释，其工资债权可能受到一定限制：

   • 清偿顺序：工资债权属于优先清偿的破产费用和共益债务之后的第二顺序债权（即职工债权），但老板作为企业实际控制人或高管，其工资标准可能被严格审查。若工资明显高于当地职工平均工资水平，超出部分可能不被认定为职工债权，而是作为普通债权处理。
     
   • 工资真实性审查：法院或管理人会重点审查工资的真实性，防止通过虚构工资转移企业财产。若发现工资约定不真实或存在利益输送，可能不予认定。
     

2. 若老板无真实劳动关系，或工资约定不真实
   若老板仅作为企业所有者或管理者，未实际参与劳动，或工资约定系为转移财产、逃避债务而虚构，其“工资”请求不会被支持。此时，老板可能面临财产追回风险，甚至被追究法律责任（如妨害清算罪）。

二、股东的工资

1. 股东未参与企业实际经营，无劳动关系
   若股东仅作为投资者，未在企业担任具体职务（如董事、监事、高管等），也未与企业签订劳动合同，则股东与企业之间不存在劳动关系，其无权主张工资。股东的收益来源于分红，而非工资，分红需在企业有盈利且符合分红条件时分配，与破产程序无关。

2. 股东参与企业实际经营，有劳动关系
   若股东同时担任企业董事、监事、高管等职务，并与企业签订劳动合同，其工资可纳入职工债权申报范围。但同样需满足以下条件：

   • 工资标准合理：高管工资需符合行业惯例和当地职工平均工资水平，若明显过高，超出部分可能被调整为普通债权。
     
   • 履行忠实义务：若股东作为高管存在损害企业利益的行为（如挪用资金、关联交易等），其工资请求可能被部分或全部驳回。
     

三、特殊情形：股东借款与工资的区分

若股东向企业提供借款，并约定以工资形式偿还，此类约定可能被认定为“名股实债”或“变相抽逃出资”。在破产程序中，股东借款通常作为普通债权处理，而非职工债权，清偿顺序靠后。

总结与建议

1. 老板与股东的工资认定需以真实劳动关系为前提，虚构工资或利用职权谋取私利可能面临法律风险。
   
2. 高管工资标准受严格限制，超出合理范围的部分可能不被优先清偿。
   
3. 股东收益以分红为主，无劳动关系则无权主张工资。
   
4. 建议：若企业面临破产，老板与股东应积极配合管理人审查，如实申报债权，避免因虚假陈述承担法律责任。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程和风险防范。