针对“单位的保密资料弄掉了谁负责”这一问题，首先需要明确的是，保密资料的丢失可能涉及多个责任主体，具体责任划分需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 员工个人责任：

   • 如果保密资料的丢失是由于员工个人的疏忽、故意或违反公司保密制度的行为导致的，那么该员工可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括行政责任（如公司内部的纪律处分）、民事责任（如赔偿公司因资料丢失而遭受的损失）甚至刑事责任（如果泄露行为构成犯罪）。
   • 例如，员工在未经授权的情况下将保密资料带出公司，或因保管不善导致资料丢失，都可能被视为个人责任。

2. 公司管理责任：

   • 公司作为保密资料的持有者和管理者，有责任建立健全的保密制度，并采取必要的技术和管理措施来保护保密资料的安全。如果公司未能履行这些责任，导致保密资料丢失，公司可能需要承担一定的管理责任。
   • 例如，公司未对保密资料进行妥善的存储和保管，或未对员工进行足够的保密培训，都可能被视为公司管理上的疏忽。

3. 第三方责任：

   • 如果保密资料的丢失是由于第三方的行为（如黑客攻击、供应商或合作伙伴的过失等）导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。这种责任可能根据与公司的合同约定、相关法律法规或侵权责任法来确定。
   • 例如，如果公司委托的第三方服务提供商在处理保密资料时存在过失，导致资料丢失，那么该服务提供商可能需要承担赔偿责任。

4. 法律后果与建议：

   • 保密资料的丢失可能给公司带来严重的法律后果，包括但不限于商业秘密泄露、客户信息泄露、经济损失以及声誉损害等。因此，公司应尽快采取措施，如报警、调查丢失原因、评估损失并采取补救措施等。
   • 同时，公司应加强保密管理，完善保密制度，提高员工的保密意识，并定期对保密工作进行检查和评估，以防止类似事件的再次发生。

综上所述，单位的保密资料弄掉了谁负责，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果涉及法律纠纷或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。