工资拖欠半年了，通常还是能要回的。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。这是最直接且成本最低的解决方式，如果双方能够达成一致，问题可以迅速得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并保障您的合法权益。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张。
二、法律后果与赔偿
- 根据相关法律，用人单位拖欠工资，您有权要求支付逾期支付的赔偿金。具体赔偿金额可能根据拖欠时间、工资数额等因素而有所不同。
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。
三、建议与注意事项
及时维权：
- 工资拖欠问题应及时解决，避免拖延过久导致证据灭失或维权难度增加。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要妥善保留与用人单位的劳动关系证明、工资拖欠证明等相关证据。这些证据将是您维权的重要依据。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
综上所述，工资拖欠半年了，您仍然有权通过合法途径要回拖欠的工资。建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并积极准备相关证据来支持您的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。