针对您提出的“拖欠几万工资可以立案吗”这一问题，我的回答如下：

结论：拖欠工资是否可以立案，并不单纯取决于拖欠的金额，而是需要综合考虑拖欠的时间、人数以及金额等多个因素。在刑事方面，若达到一定标准，可能会被以拒不支付劳动报酬罪立案追诉；而在民事方面，无论拖欠金额多少，均可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 刑事立案标准：

   • 根据相关法律法规，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被以拒不支付劳动报酬罪立案追诉。
   • 在您的情况下，如果拖欠的金额达到几万元，并且拖欠时间超过三个月，同时满足其他相关条件（如经政府有关部门责令支付仍不支付），那么是有可能被刑事立案的。

2. 民事立案与维权途径：

   • 在民事方面，无论拖欠工资数额多少，劳动者均可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

法律建议：

• 如果您目前正面临工资被拖欠的困扰，建议您首先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 接着，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并让用人单位及时支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若涉及刑事立案标准，您还可以考虑向公安机关报案，寻求刑事司法途径的救济。

注意事项：

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。
• 同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不相关的人员或机构。

如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。