员工担任法人对当事人员工劳动仲裁的作用，需从多个角度进行分析，但总体而言，员工担任法人这一身份本身，并不会对劳动仲裁产生实质性的有利或不利影响。以下是我从不同角度的详细分析：

1. 法人身份与劳动仲裁的关系：

   • 劳动仲裁的主要职能是处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
   • 法人作为用人单位的法律代表，其身份并不改变用人单位在劳动仲裁中的主体地位，也不影响其应当承担的劳动法律责任。

2. 员工担任法人对劳动仲裁程序的影响：

   • 员工担任法人，并不意味着其在劳动仲裁中具有特殊的地位或权利。劳动仲裁机构会严格依照相关法律法规，秉持公正的态度进行裁决。
   • 无论员工是否担任法人，劳动仲裁程序都可以顺利启动，并有效维护劳动者的合法权益。

3. 员工担任法人可能带来的实际影响：

   • 在某些情况下，员工担任法人可能使其更了解公司的运营和财务状况，从而在劳动仲裁中提供更有力的证据或主张。但这并非绝对，因为劳动仲裁的裁决主要基于事实和法律，而非个人的身份或地位。
   • 另一方面，如果员工担任法人期间存在违法行为或不当行为，这可能会成为劳动仲裁中的争议点，但并不影响劳动仲裁的基本程序和原则。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，无论是否担任法人，都应了解自己的劳动权益和劳动仲裁的相关程序。在遇到劳动纠纷时，应及时收集证据，并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，切实履行对劳动者的义务，避免因违法行为而引发劳动纠纷。

综上所述，员工担任法人这一身份本身，并不会对劳动仲裁产生实质性的有利或不利影响。劳动仲裁的裁决主要基于事实和法律，而非个人的身份或地位。因此，在遇到劳动纠纷时，双方都应积极配合劳动仲裁机构的工作，依法维护自己的合法权益。如果您有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。