关于您提出的“试工三天可以随时走么”这个问题，我们需要从劳动法的角度来进行分析。

首先，试工通常被视为试用期的一部分，而试用期是劳动合同中双方相互了解、考察的阶段。在试用期内，劳动者和用人单位都有一定的权利和义务。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，在试工（试用期）的三天内，如果您决定不再继续这份工作，理论上您需要提前三日通知用人单位。但这里有一个特殊情况需要注意：如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

然而，就您目前的情况而言，如果仅仅是试工三天，且没有提及用人单位存在上述违法行为，那么按照常规理解，您应该提前三日通知用人单位您的离职意愿。但考虑到试工时间较短，实际操作中，很多用人单位可能对于试工期间的离职处理更为灵活，不一定会严格要求提前三日通知。不过，为了确保您的权益不受损害，也为了避免可能的法律纠纷，建议您在决定离职时，还是尽量与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿，并了解用人单位对于试工期间离职的具体规定。

总的来说，虽然法律上对于试工期间的离职有一定的规定，但实际操作中可能因用人单位的不同而有所差异。因此，在做出决定前，最好还是与用人单位进行充分的沟通，以确保双方的权益都能得到妥善保障。