关于职工与企业解除劳动合同的经济补偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我从多个角度为您进行的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、需要支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。
非因劳动者过错的解除：
- 如劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难、技术革新等原因进行裁员，且符合法定条件的，需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止时，需支付经济补偿。
三、无需支付经济补偿的情形
劳动者提出协商解除：
- 若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
五、注意事项与建议
及时支付：
- 用人单位应在劳动合同解除时一次性付清劳动者的经济补偿金。
法律救济途径：
- 若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请以维护自身权益。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应确保证据充分、程序合法，以有效维护自己的合法权益。
综上所述，职工与企业解除劳动合同的经济补偿问题涉及多个方面，包括计算标准、支付情形、无需支付情形以及违法解除的赔偿标准等。作为劳动者，在面临解除劳动合同的情况时，应充分了解自己的权益和维权途径；作为用人单位，也应依法操作，避免产生不必要的劳动纠纷。如果您有任何关于劳动合同解除或经济补偿的法律问题，欢迎随时向我咨询。