因不可抗力导致工资无法支付，用人单位应当采取以下措施来妥善处理这一问题，以保障劳动者的合法权益：

1. 与工会或职工代表协商一致：

   • 用人单位在面临不可抗力导致工资无法按时支付的情况时，首先应当与本企业工会或职工代表进行协商，取得他们的谅解和支持。
   • 协商过程中，用人单位应明确告知无法按时发放工资的正当理由，如自然灾害、政府行为等不可抗力因素，并就延迟发放工资的具体事宜与工会或职工代表达成一致意见。

2. 协商延期的具体期限：

   • 在与工会或职工代表协商一致的基础上，用人单位应与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。
   • 延期支付工资的期限应根据实际情况合理确定，既要考虑用人单位的困难，也要保障劳动者的基本生活需求。

3. 公示或告知全体劳动者：

   • 用人单位应将与工会或职工代表商定的延期支付工资期限公示或告知全体劳动者，确保劳动者的知情权。
   • 公示或告知的方式可以包括张贴公告、发送电子邮件、召开职工大会等，确保信息能够准确、及时地传达给每一位劳动者。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位未按照协商一致的期限支付工资，劳动者有权依法维权。
   • 劳动者可以通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可以依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

5. 经济补偿金权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。
   • 因此，在面临不可抗力导致工资无法按时支付的情况时，用人单位应尽可能与劳动者协商解决，避免引发劳动纠纷和经济补偿金支付问题。

综上所述，因不可抗力导致工资无法支付时，用人单位应积极与工会或职工代表协商一致，商定延期支付工资的期限，并公示或告知全体劳动者。同时，用人单位也应尊重劳动者的维权途径，避免引发不必要的劳动纠纷。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。