关于您提出的“劳动法哪条跟社保有关”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款从法律层面确立了用人单位与劳动者在社会保险方面的基本义务，即双方都有责任和义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它通过国家立法强制实施，为劳动者提供在特定情况下（如年老、患病、工伤、失业、生育等）的经济保障。用人单位和劳动者的共同缴费构成了社会保险基金的基础，确保了社会保险制度的可持续性和公平性。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同应当具备包括社会保险在内的必备条款。这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须将社保相关事宜明确写入合同中，这是法律对劳动合同内容的基本要求。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，劳动者有权解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《中华人民共和国劳动合同法》，都对用人单位和劳动者在社会保险方面的义务和责任进行了明确规定。用人单位应严格遵守社保缴纳规定，确保劳动者的社保权益得到切实保障；劳动者也应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的社保缴纳情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于社保或劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。