以满意度扣工资通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

从这些规定可以看出，用人单位扣除劳动者工资需要有法定或约定的理由。而以满意度这种较为主观且没有明确法律依据的标准来扣工资，并不符合上述规定中允许扣除工资的情形，所以一般是不合法的。

从实际操作角度

1. 满意度标准难以界定：满意度是一个非常主观的感受，不同的人对于同一件事的满意度可能大相径庭。用人单位很难制定出一个客观、公正、可量化的满意度标准来作为扣工资的依据。如果以这种模糊的标准来扣工资，很容易引发劳动者与用人单位之间的争议。
2. 可能侵犯劳动者权益：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。以满意度扣工资，可能会使劳动者的合法权益受到侵害，导致劳动者的收入不稳定，影响其正常生活。

特殊情况分析

虽然一般情况下以满意度扣工资不合法，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了以满意度作为考核指标，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位在考核过程中遵循了公平、公正、公开的原则，那么在特定情况下，用人单位可能会依据合同约定对劳动者的工资进行一定调整。但这种情况非常少见，且需要满足严格的条件。

法律建议

1. 劳动者：如果遇到用人单位以满意度扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣工资的理由和依据。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位：用人单位应当遵守法律法规的规定，制定合理的绩效考核制度。如果想要对劳动者的工作表现进行考核，应当采用客观、可量化的指标，如工作业绩、工作质量、工作效率等，而不是以满意度这种主观标准来扣工资。

总之，以满意度扣工资在大多数情况下是不合法的，劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定，避免出现不必要的纠纷。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。