您好，针对您提出的“员工因家中有事怎样办理离职手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在正常情况下需要提前通知用人单位以解除劳动合同。具体来说，如果员工不在试用期内，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若员工在试用期内，则需提前三日通知。不过，如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特定情形，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
在办理离职手续时，员工通常需要完成以下步骤：
提交离职申请：员工应以书面形式向用人单位提交离职申请，明确离职原因和离职日期。
办理工作交接：员工应与用人单位协商，确保工作交接的顺利进行，包括将工作资料、文件、设备等归还给用人单位，并确保工作的连续性。
结算工资和福利：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。此外，员工还应关注年休假、奖金等福利的结算情况。
办理社保和公积金暂停：用人单位需要为员工办理社会保险和公积金的暂停缴费业务，以及个人住房公积金账户的封存登记（如果适用）。
获取离职证明：员工有权要求用人单位出具离职证明，以证明其与用人单位的劳动关系已经解除或终止。
针对您因家中有事而离职的特殊情况，建议您在提交离职申请时，详细说明家庭原因，并与用人单位协商一个合理的离职日期，以便双方都能做好充分的准备。同时，您也可以关注用人单位是否有关于紧急情况离职的特殊规定或政策，以便更好地处理离职事宜。
最后，如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以随时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，他们将为您提供必要的帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您一切顺利！