针对您提出的“公司搬迁不去月工资怎么定义”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，或者搬迁给员工的工作和生活造成了重大影响时，员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
关于“月工资”的定义，在劳动合同解除或终止的经济补偿计算中，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是计算经济补偿的基础，它反映了员工在过去一年中的平均收入水平。
具体来说，经济补偿的计算方式如下：
经济补偿的计算年限：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的支付标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的处理：如果公司未经与员工协商一致，擅自变更工作地点，导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权拒绝前往新地点工作。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，月工资在劳动合同解除或终止的经济补偿计算中，是一个关键且明确的指标，它基于员工过去一年的平均收入水平来确定。当公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，员工可以根据自己的工作年限和月工资水平来计算应得的经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。