针对你提出的“同事暗中使坏导致我人身安全受到威胁怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确威胁的性质与程度：

   • 首先，你需要明确同事的“暗中使坏”具体行为是什么，以及这些行为是否确实对你的人身安全构成了实质性威胁。例如，是否涉及言语威胁、跟踪、骚扰或其他可能危及你人身安全的行为。
   • 如果威胁行为较为轻微，如偶尔的言语挑衅，可能首先考虑通过沟通或向单位管理层反映来解决问题。
   • 如果威胁行为较为严重，如存在直接的暴力倾向或已经对你造成了身体伤害，那么应立即报警，并寻求法律保护。

2. 收集证据：

   • 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。你可以尝试记录同事的威胁行为，如保存聊天记录、录音、录像等，以便在需要时向警方或单位管理层提供证明。
   • 同时，也可以寻求目击者的证言，以进一步证实威胁行为的存在。

3. 向单位管理层反映：

   • 如果威胁行为发生在工作场所，你可以首先向单位的管理层或人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。
   • 单位有责任为员工提供一个安全、和谐的工作环境，对于员工的威胁行为应予以严肃处理。

4. 报警并寻求法律保护：

   • 如果威胁行为已经严重到危及你的人身安全，或者单位管理层未能有效处理，你应立即报警。
   • 警方将根据具体情况进行调查，并可能采取相应的法律措施来保护你的安全。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，这里可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的法律途径，如申请保护令、提起民事诉讼等。

5. 心理调适与自我保护：

   • 在处理此类问题的过程中，你可能会感到焦虑、恐惧或不安。因此，心理调适同样重要。你可以寻求心理咨询师的帮助，以缓解负面情绪。
   • 同时，也要加强自我保护意识，避免单独与威胁你的同事接触，确保自己的安全。

6. 法律后果与维权途径：

   • 如果同事的威胁行为构成违法或犯罪，他将面临相应的法律后果。
   • 你可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失、申请刑事附带民事诉讼等。

综上所述，面对同事的威胁行为，你应首先明确威胁的性质与程度，收集证据，并向单位管理层反映情况。如果问题未能得到有效解决，应立即报警并寻求法律保护。同时，也要加强心理调适与自我保护意识。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。