结论前置：普通工伤的赔偿和待遇主要包括医疗救治期间的待遇、伤残待遇以及工亡待遇（如适用），具体赔偿项目和标准依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级确定。以下是对这些赔偿和待遇的详细解析：
一、医疗救治期间待遇
工伤医疗费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
生活护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费用。
二、伤残待遇（根据劳动能力鉴定等级）
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%），并由用人单位缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，可选择解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工亡待遇（如适用）
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
四、用人单位责任
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付后，用人单位需偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
总结与建议：
普通工伤的赔偿和待遇体系复杂且细致，涉及多个方面的保障。对于工伤职工而言，及时了解自身权益并依法申请相关待遇至关重要。同时，用人单位也有责任确保为员工购买工伤保险，以保障员工的合法权益。如果您或您的亲友遭遇工伤问题，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律帮助和指导。