针对您提出的“使用童工还拖欠工资怎么办”的问题，我作为周春雷律师，将从以下几个方面为您提供详细的法律建议和解决方案：

1. 明确法律底线：禁止使用童工

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育单位经审批除外）。招用童工属于严重违法行为，无论是否签订劳动合同均无效。
   • 用人单位将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括每名童工每月5000元的罚款，情节严重者还可能被吊销营业执照或撤销登记。若构成犯罪（如强迫劳动），相关责任人可能被追究刑事责任。

2. 追讨拖欠工资的合法途径

   • 向劳动监察部门投诉：您可以携带身份证、工作记录等材料，向当地人力资源和社会保障局举报用人单位使用童工并拖欠工资的行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付将加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：虽然童工不具备劳动者主体资格，但您可以尝试通过劳动仲裁途径来维护权益。不过，由于童工的特殊性，仲裁过程可能需要劳动保障行政部门的协调和支持。
   • 直接起诉至法院：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，主张工资差额及赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位使用童工并拖欠工资的事实。

3. 特殊情形下的权益保护

   • 童工的特别处理：由于雇佣关系违法，童工无法通过常规劳动仲裁主张工资。但您可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任；同时，也可以请求民政部门或救助机构介入，协助追回劳动报酬。
   • 联合维权策略：您可以联合其他被欠薪的员工共同投诉，增强证据效力；也可以联系媒体曝光，施加舆论压力促使问题解决。但需注意保护童工的隐私和身心健康，避免对其造成二次伤害。

4. 法律责任与后续建议

   • 用人单位责任：用人单位需立即停止使用童工，清退并承担返送费用；同时，补足拖欠的工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金。
   • 童工及其监护人责任：监护人有义务确保未成年人接受义务教育，不得默许其务工；发现用工违法线索应及时向教育、公安等部门报告。
   • 长效机制建议：加强企业合规培训，杜绝侥幸心理；建立跨部门联动机制，定期排查非法用工行为。

5. 行动指南

   • 第一步：收集证据（工作证、聊天记录、银行流水等）；
   • 第二步：向劳动监察大队或公安局报案；
   • 第三步：同步联系法律援助机构获取专业支持（如有需要）；
   • 第四步：持续跟进处理进度，必要时通过司法途径维权。

总之，使用童工并拖欠工资的行为严重违反了法律法规，必须依法予以惩处。同时，我们也应积极采取措施保护童工的合法权益，确保他们得到应有的关爱和照顾。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。