关于公司装修期间员工是否有工资的问题，这主要取决于放假的具体性质、公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家法律法规的规定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法定节假日、年休假、婚丧假等正常带薪假期内装修放假

   • 有工资：若装修放假与这些法定带薪假期重合，公司应按正常工资标准支付工资。这是因为劳动者在这些特定假期内享有带薪休息的权利，这是基于国家法律法规的明确规定。

2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产（如装修导致停工）

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因装修而停工，但在一个工资支付周期内（如一个月），公司仍需按劳动合同约定的标准向员工支付全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
     • 若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定发放基本生活费。具体标准可能因地区而异，但通常会参考当地的物价水平、居民消费指数等因素来确定。

3. 公司与员工协商一致安排放假

   • 工资待遇根据协商结果确定：如果公司与员工就装修期间的放假和工资待遇进行了协商，并达成了一致意见，那么工资待遇应根据双方协商的结果来确定。只要协商一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

4. 未明确为带薪假期的情况

   • 需参考劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规定：若装修放假未被明确为带薪假期，或劳动合同及公司规章制度中对此没有明确规定，则需参考当地劳动法规定和公司政策来确定工资待遇。在某些地区或公司，可能存在对非带薪假期不支付工资的规定。但无论如何，公司都应确保其做法符合国家法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。

建议与指导：

• 为确保自身权益，员工在公司装修放假前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规定，了解自己在放假期间的工资待遇情况。
• 如有疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
• 同时，公司也应明确告知员工放假期间的工资待遇政策，避免产生不必要的纠纷。

总之，公司装修期间员工是否有工资，需根据具体情况判断。但总体原则应遵循国家法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到妥善保护。