试用期签订六个月试用期，但实际想以3个月结算，并不直接违反《劳动合同法》，但可能涉及劳动合同的变更或解除问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期的法律规定

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同中约定的试用期为六个月，那么对应的劳动合同期限应当为三年以上固定期限或无固定期限。

二. 实际试用期与约定不符的处理

1. 用人单位原因

   • 如果实际试用期未达到约定的六个月，且是由于用人单位的原因导致的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。因为这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位按照约定履行劳动合同，或者要求用人单位承担违约责任。

2. 劳动者原因

   • 如果是因为劳动者自身原因，如主动辞职等，导致实际试用期未达到约定的六个月，那么劳动者可能需要承担相应的责任。具体责任需要根据劳动合同的具体条款和实际情况来确定。

三. 劳动合同变更或解除

• 在这种情况下，如果用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同中关于试用期的约定，将实际试用期缩短为三个月。这需要双方签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的试用期期限及其他相关条款。

• 如果双方无法协商一致，且劳动者希望以三个月为试用期结算，那么可能需要考虑解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者有权在试用期内提出辞职，并要求用人单位按照实际工作时间结算工资。

四. 试用期内工资结算

• 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，无论试用期实际持续多久，用人单位都应按照上述标准支付劳动者工资。

我的观点：虽然试用期签订六个月但实际想以3个月结算并不直接违反《劳动合同法》，但用人单位和劳动者应谨慎处理此类情况，避免产生劳动纠纷。如果双方需要变更试用期期限，应签订书面的劳动合同变更协议；如果无法协商一致，劳动者有权在试用期内提出辞职，并要求用人单位按照实际工作时间结算工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。