关于“编制内劳动合同制用工是否有编制”的问题，这是一个涉及用工制度和管理方式的深入话题。下面，我将为您详细解析劳动合同制与传统编制之间的区别与联系。

首先，我们需要明确“编制”这一概念在中国通常与公务员、事业单位等特定公共部门的用人制度紧密相关。拥有编制的员工被纳入单位的人事管理体系，享受相对稳定的工作、明确的工资福利保障以及特定的晋升渠道。这种编制管理方式体现了对人员数量、岗位设置等的严格约束。

而劳动合同制，则是基于《中华人民共和国劳动合同法》建立的一种更为普遍和通用的用工形式。它适用于广泛的劳动力市场，用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各方面内容，为双方的劳动关系提供了法律基础。

现在，我们回到问题本身：编制内劳动合同制用工是否有编制？

从严格意义上讲，劳动合同制并不等同于传统意义上的“编制”。虽然某些情况下，如国有企业或事业单位的改制过程中，可能会存在将原有“编制”内员工转为劳动合同制员工的情况，但这并不意味着劳动合同制本身就包含了“编制”的含义。这种转变更多是改革过程中的一种特殊安排，旨在适应新的市场环境和用工需求。

同样地，个别国有企业在深化改革过程中可能推行“新型编制”概念，以劳动合同制为基础赋予员工一定程度类似传统编制的稳定性和保障。然而，这并不改变劳动合同制与传统编制的本质区别。劳动合同制更加灵活，允许双方根据实际需要和市场变化调整合同内容，同时也更加注重市场化和法治化管理。

因此，我们可以得出结论：编制内劳动合同制用工在本质上并不等同于传统意义上的“编制”。两者在管理模式、保障性质等方面存在显著差异。在实际应用中，我们应明确区分两者，以确保对用工制度的准确理解和应用。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解劳动合同制与传统编制之间的区别与联系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。